25.10.2012.
Tribina ISO FORUM CROATICUM: Stres i društvena odgovornost
Predavanje "Stres i društvena odgovornost" - u svjetlu norme 26000:2010 /E/ održao je dr. sc. Josip Čiček iz Hrvatskog društva menadžera kvalitete u sklopu današnje tribine ISO Forum Croaticum koja je održana u Hrvatskoj gospodarskoj komori (HGK).
Uz HGK, organizatori su tribine bili i Državni zavod za mjeriteljstvo, Hrvatski zavod za norme, Hrvatska akreditacijska agencija, Hrvatski mjeriteljski institut, Hrvatsko društvo za kvalitetu, Hrvatsko društvo menadžera kvalitete, Hrvatsko mjeriteljsko društvo i Udruga hrvatski laboratoriji – CROLAB.
"Nekada se društvena odgovornost tvrtki svodila na korporativnu odgovornost koja se prvenstveno odnosila na filantropiju odnosno donatorstvo. Nakon toga, pozornost menadžera koncentrirala se na zaštitu ljudskih prva i očuvanje okoliša. Posljednjih se 20-ak godina posebna briga posvećuje zaštiti potrošača a u današnje se vrijeme poslovna politika veže uz etička načela društvene zajednice“, rekao je tom prilikom dr. sc. Josip Čiček.
Stres je jedan od značajnih javnozdravstvenih i društvenih problema. Stoga nije čudno da je problematika osobito profesionalnog stresa na radnome mjestu regulirana međunarodnom normom ISO 26000:2010 /E/ - Vodič o društvenoj odgovornosti.
Norma ISO 26000:2010 ističe da je cilj društvene odgovornosti pridonijeti održivom razvoju, što uključuje, među ostalim: sposobnost organizacije da privuče i zadrži radnike ili članove, klijente ili korisnike; održavanje morala, predanosti i produktivnosti njenih zaposlenika.
Stres je sklop emocionalnih, tjelesnih (fizioloških) i/ili bihevioralnih (ponašajnih) reakcija, do kojih dolazi kada neki događaj procijenimo opasnim i/ili uznemirujućim.
Profesionalni stres upućuje na potrebu praćenja transformacije radnih uvjeta koja se događa zbog prelaska iz industrijske u servisnu ekonomiju s konzekventnim promjenama profila posla.
"To je posebno aktualno u zemljama s ekonomijama u tranziciji kao što je Hrvatska, gdje je izloženost stresu višestruko potencirana i zbog velikog broja nezaposlenih radno sposobnih, dijela zaposlenika koji ne dobivaju plaće dulje vrijeme, kao i većeg broja zaposlenika koji su zbog ekonomske krize izloženi stresu, opasnosti ostanka bez posla, nehumanih odnosa poslodavaca i revitalizacije zaštite pri radu i zaštite zdravlja, preventivne i pri obolijevanju, jer tada bude jednostavno otpušten", rekao je Čiček.
Stoga je važno motivirati sve relevantne društvene činitelje na upoznavanje najšire javnosti s normom ISO 26000:2010 /E/ o društvenoj odgovornosti i potaknuti na primjenu te norme, čime bi se bitno pridonijelo unapređenju javnog zdravlja i kvaliteti života u Hrvatskoj.
|
Europska komisija izdala je dokument o stresu uzrokovanom na radnome mjestu naglašavajući sljedeće: stres na poslu može dovesti do mentalne ili fizičke bolesti; stres koji nije povezan s radom može se manifestirati i na radnome mjestu; ljudski i ekonomski troškovi takvih stresova su vrlo visoki u svakom smislu.
Nužno je primijeniti sljedeća načela društvene odgovornosti: transparentnost, etičko ponašanje, poštivanje interesa aktera, poštivanje zakona te poštivanje međunarodnih normi ponašanja.
Na taj će se način znatno poboljšati kvaliteta radnih odnosa te eliminirati uzroci nastanka stresa. Osim toga, ekonomski i društveni razvoj smanjuje broj stresnih situacija, što poboljšava kvalitetu života, naglasio je Čiček.
|
|
 |
|