23.01.2008.
Plaće muškaraca veće od ženskih za 12,5 posto
Žene su zastupljenije u slabije plaćenim djelatnostima
Plaća po satu koju u Hrvatskoj primaju muškarci u prosjeku je veća od plaća žena za 12,5 posto, rekao je Daniel Nestić iz Ekonomskog instituta Zagreb na forumu 'Postoji li jači spol u poslovnom svijetu', koji su organizirali internetski portal Moj Posao i Vladin ured za ravnopravnost spolova.
Glavno objašnjenje razlika u plaćama koje je ponudio Nestić, a i drugi sudionici skupa, je u sektorskoj segregaciji to jest većoj zastupljenosti žena u slabije plaćenim djelatnostima kao što su obrazovanje, trgovina, turizam i tekstilna industrija.
Nestićevo istraživanje temelji se na podacima iz ankete o radnoj snazi Državnog zavoda za statistiku, a pokazuje da su razlike u korist muškaraca veće što je stupanj obrazovanja manji.
Tako muškarci bez završene osnovne škole imaju 28 posto veću plaću žena bez završene osnovne škole, a oni s osnovnom školom 20 posto. Kod srednjoškolskog obrazovanja ta razlika je 12 posto, visokog dva posto te kod najviših stupnjeva (magisterij, doktorat) šest posto.
Značajne razlike u plaćama u korist muškaraca su i kod menadžerskog kadra gdje muškarci imaju u prosjeku 13 posto veće plaće, rekao je Nestić.
Nestić je napomenuo da se ovi rezultati istraživanja temelje na usporedbi čistih prosjeka satnica za sve zaposlene muškarce i žene, koji se razliku po dobi, stažu i obrazovanju.
No, analiza koja pretpostavlja potpuno jednake bitne karakteristike muškarca i žene u smislu tržišta rada (staž, obrazovanje, dob), pokazuje 21 posto veće plaće muškaraca, rekao je Nestić. Toliko veću plaću imao bi muškarac istih ključnih karakteristika kao žena.
Unatoč višim plaćama, muškarci su prema istraživanju Ekonomskog instituta slabije obrazovana radna snaga od žena, pa tako 16 posto zaposlenih muškaraca ima višu i visoku stručnu spremu naspram 25 posto žena.
Također, studija pokazuje da svaka godina obrazovanja nakon srednje škole muškarcima donosi 11 posto višu plaću, a ženama devet posto. Slično je i s radnim stažom koji po godini muškarcima donosi 1,7 posto veću plaću, a ženama 0,8 posto.
Prema podacima istraživanja o diskriminaciji žena pri zapošljavanju, koje je predstavila predstojnica Vladina ureda za ravnopravnost spolova Helena Štimac Radin, blizu dvije trećine anketiranih žena izjavilo je da su bile diskriminirane pri zapošljavanju.
Najavila je izradu Kodeksa zapošljavanja žena unutar trgovačkih društava i interesnih organizacija koji će biti predložen Gospodarsko-socijalnom vijeću te dopune Zakona o ravnopravnosti spolova kojeg je Ustavni sud proglasio neustavnim jer nije izglasan dvotrećinskom većinom.
Na forumu su predstavljena i istraživanja provedena na portalu Moj Posao koje je pokazalo da poslovno muško-ženski stereotipi nisu oslabili u poslovnom svijetu, pa tako ispitanici smatraju da su među pet vrlina za vođenje posla tri dominantno muške.
|
|
Za većinu ispitanika idealan šef je kombinacija muških i ženskih osobina, ali bi za šefa radije izabrali muškarca, što se posebno odnosi na žene. (H)
|
|
 |
|