17.09.2013.
Otvorena dvodnevna konferencija, HR Business ARENA, koja je okupila regionalne stručnjake za upravljanje ljudskim resursima
Na HR Business ARENI istaknuta je važnost transparentnog komuniciranja koja uključuje sve nivoe organizacije i vodi ukidanju klasične hijerarhije u organizacijama.
HR Business ARENA, čiji je program usmjeren na upravljanje ljudskim resursima, počela je danas u hotelu Westin. Konferencija svake godine okupi vodeće stručnjake iz regije koji se bave upravljanjem ljudskim resursima. Ovogodišnja HR Business ARENA usmjerila se na izazove i ulozi HR-a u korporativnim strategijama.
Sudionike je ovom prilikom, povodom otvaranja HR Business ARENA konferencije, u uvodnom govoru pozdravio ministar rada i mirovinskoga sustava Mirando Mrsić.
„Ministarstvo posvećuje veliku pažnju povećanju zapošljivosti i radimo na izmjenama Zakona o radu koji će to i omogućiti, koji će se provoditi, a oni koji ga neće poštovati će se sankcionirati. Također je bitno da radnici imaju socijalnu sigurnost i sigurnost na radnom mjestu.
Veliku pažnju posvećujemo i cjeloživotnom obrazovanju jer danas je tržite rada izuzetno konkurentno te njegova dinamika ne dozvoljava da se obrazujemo u samo jednom zanimanju.
Ljudski resursi su naš najvrjedniji kapital i njihovim kvalitetnim upravljanjem pozitivno utječemo na povećanje konkurentnosti i produktivnosti tvrtke. Ova je konferencija izuzetno bitna jer će odgovoriti na trenutne izazove u upravljanju ljudskim resursima i dat će odgovor na pitanje u kojem će se smjeru oni razvijati.“, poručio je ministar Mirando Mrsić.
Glavno predavanje na HR Business ARENI održala je Melanie Sier Larsen, iz konzultantske kuće A.T. Kearny, na kojem je pričala o važnosti transformacija za organizacije. U predavanju je navela važnost transparentne komunikacije među svim zaposlenicima na i ukidanja hijerarhijskih nivoa unutar organizacija.
„Kada se radi transformacija neke tvrtke ona bi trebala biti holistička i, ako je uspješna, treba imati u vidu aspekt mjerljivost rezultata te ponašanje zaposlenika i korporativne vrijednosti.
Možete imati odličnu strategiju, ali kultura tvrtke je ona koja će odrediti procese. Kako bi se to ostvarilo, jedna od bitnih stavki je transparentna komunikacija i da visoki menadžment uvijek ima otvorena vrata te da svi unutar tvrtke međusobno komuniciraju o procesima.
Vrlo je bitno raditi na tome da se brišu hijerarhijski nivoi i da vodeći ljudi tvrtke postanu dostupni i da svi unutar organizacije čitavo vrijeme budu uključeni u procese.“
|
U sklopu konferencije održan je i okrugli stol lidera na temu: Strateški značaj HR odjela u procesu restrukturiranja tvrtki - Naučene lekcije i ključni faktori uspjeha.
Na okruglom stolu gostovali su brojni domaći i regionalni stručnjaci među kojima su Darko Babić, Country Manager, DHL International iz Beograda, Srbije, Vedrana Jelušić Kašić, direktorica EBRD Hrvatske, Irena Jolić Šimović, članica Uprave i glavna direktorica za ljudske resurse Hrvatskog Telekoma, Alen Premužak, predsjednik Uprave iz Hrvatske pošte, Danica Purg, direktorica i dekanica IEDC-a, Poslovna škola Bled, Slovenija. Na okruglom stolu je istaknuto kako je vrlo bitno da HR odjeli postanu dio poslovnih procesa tvrtke te da stalno komuniciraju s upravom i visokim menadžmentom.
HR Business ARENA konferencija održava se pod pokroviteljstvom Ministarstva rada i mirovinskog sustava, Hrvatske udruge poslodavaca i Centra izvrsnosti upravljanja ljudskim potencijalima HR4HR.
Partneri konferencije su: Agrokor, MK Group iz Srbije, IBM, IT Excellence - Total Solutions, IPSOS Adria, ITO United Change, Medica, Novemo, Radilica, SAP i SPICA. Medijski pokrovitelji konferencije su: Poslovni Dnevnik, Tanjug, Večernji list dok su medijski partneri Balkan Insight, InfoTrend, Jutarnji list, Market Network, Poslovni turizam, Press Clipping, Suvremena.hr. Edukacijski partner konferencije je IEDC - Bled School of Management, a tehnološki partneri su: IDEA studio, Applicon X, PandoPad i e-manet.
|
|
 |
|