|
|
 |
|
|
 |
06.12.2012.
Deloitte: Troškovi otkaza u Hrvatskoj upola niži od europskog prosjeka
Troškovi otkazivanja radnog odnosa u zemljama Srednje Europe upola su niži nego u Zapadnoj Europi, a među zemljama regije po troškovima prednjače Bugarska, Poljska, Rumunjska i Mađarska. Hrvatska se, zajedno sa Slovenijom, našla u skupini zemalja s nižim troškom.
Troškovi otkazivanja radnog odnosa u Zapadnoj Europi u pravilu su najmanje dvostruko viši od troškova otpuštanja u zemljama Srednje Europe, što uvelike doprinosi konkurentnosti srednjoeuropskih zemalja, pokazalo je istraživanje koje je u 23 europske zemlje provelo belgijsko odvjetničko društvo Laga u suradnji s Deloitteom. Hrvatska se, s obzirom na trošak otkazivanja radnog odnosa, svrstala u srednjoeuropski prosjek, navodi se.
U svim zemljama koje su obuhvaćene istraživanjem ključni faktor za iznos troška otkazivanja radnog odnosa je duljina radnog staža. Troškovi su najviši u Italiji i Belgiji.
„Među zemljama Srednje Europe po troškovima prednjače Bugarska, Poljska, Rumunjska i Mađarska, dok se Hrvatska zajedno sa Slovenijom našla u skupini zemalja s nižim troškom, što je jedan od faktora koji bi mogao doprinijeti njihovoj privlačnosti stranim ulagačima“, navela je Sonja Ifković, direktorica u Deloitteovu Odjelu poreznog savjetovanja.
S druge strane, uslijed ekonomske krize neke su zemlje, poput Italije i Španjolske, tijekom 2012. odlučile promijeniti radno zakonodavstvo s ciljem povećavanja fleksibilnosti tržišta rada.
U Hrvatskoj, jednako kao i u drugim zemaljama uključenim u istraživanje, postoje dvije vrste otpuštanja – redovito i izvanredno. „Razlozi za redovito otpuštanje su poslovne prirode, povezani sa sposobnostima zaposlenika, te oni uvjetovani skrivljenim ponašanjem zaposlenika. Okidač za tzv. skraćeno otpuštanje, odnosn izvanredni otkaz su teške povrede obveza iz radnog odnosa u mjeri da nastavak radnog odnosa nije moguć“, podsjetila je Trcin. (nm)
|
|
 |
|
|
|
|