26.02.2008.
Globalizacija pogoduje europskim tvrtkama
Pozitivni učinci globalizacije nadmašuju one negativne, pokazalo je istraživanje Europske savjetničke skupine za gospodarska pitanja
Pojačane trgovinske aktivnosti, te outsourcing i offshoring vezani uz globalizacijske trendove ne izazivaju rast nezaposlenosti već stvaraju nova radna mjesta u razvijenim gospodarstvima, pokazala je jedna u utorak objavljena studija o europskim tržištima rada.
Iako globalizacija može dovesti do pada potražnje za određenim vrstama znanja, ona također uglavnom briše rigidnosti na tržištima rada koje gutaju radna mjesta, tvrdi Europska savjetnička skupina za gospodarska pitanja (European Economic Advisory Group, EEAG), konzorcij europskih akademika kojeg okuplja cijenjeni njemački Ifo Institut.
EEAG je na temelju svojih istraživanja došao do zaključka da pozitivni učinci globalizacije nadmašuju one negativne. Iako priznaje da su njezine statistike napravljene relativno ugrubo, ta skupina u svojem izvješću zaključuje kako je najvjerojatnija posljedica globalizacije dugoročan rast zaposlenosti.
"Ako je to tako, globalizacija neće biti prokletstvo za zaposlenost u zapadnoj Europi, već bi se mogla pokazati kao njezin spas", ističe EEAG.
No, EEAG-ova istraživanja također sugeriraju da pozitivne posljedice globalizacije neće biti ravnomjerno raspoređene - na dobitku će biti uglavnom obrazovaniji građani, dok će se oni niže obrazovani suočiti s konkurencijom inozemnih radnika i imigranata.
Iako osim očitih prednosti globalizacija ima za posljedicu rast nejednakosti, EEAG upozorava da bi vlade trebale izbjegavati politiku usmjerenu na zaštitu radnih mjesta i jednakost plaća uslijed jačanja konkurencije izvana. Umjesto toga, trebale bi nastojati pošteno rasporediti dobiti od globalizacije, te osigurati udio u dobitima i onim društvenim skupinama koje bi mogle biti na gubitku.
EEAG se posebno negativno osvrće na njemačku politiku viših minimalnih plaća i viših naknada za nezaposlene, koje nezaposlenost čine atraktivnijom.
Umjesto toga, naglasak bi trebao biti na prigušivanje udarca za one čija radna mjesta u bogatim zemljama postaju neodrživa i to, po uzoru na Veliku Britaniju i nordijske zemlje, kroz vladine programe profesionalne prekvalifikacije, naknade radnicima čije se radno mjesto seli na drugu lokaciju iako i onima koji prelaze na novi, slabije plaćeni posao i slično.
Novija ekonomska istraživanja pokazala su da često postoji čvrsta veza između globalizacije i gubitaka radnih mjesta. No, EEAG ta istraživanja ocjenjuje nepotpunima jer redom polaze od toga da će, osim pojačane konkurencije izvana, tržišta rada ostati nepromijenjena.
EEAG tvrdi da postoji najmanje šest načina na koje globalizacija također utječe na veću fleksibilnost europskih tržišta rada, dajući poticaja rastu zaposlenosti. Među njima je pojačana konkurencija na tržištima i potražnja za outputom, manja cijena uvoza, a time i veći životni standard radnika koji istodobno ne postaju previše skupi za poslodavce. (H)
|
|
|
|