17.10.2007.
Deloitteovi prihodi narasli na 23 milijarde USD
Američka regija uprihodila je čak 11,5 milijarde dolara
Prihod revizorsko-konzultantske tvrtke Deloitte na globalnoj je razini porastao za rekordnih 15,5 posto, te za proteklu financijsku godinu iznosi 23,1 milijardu dolara, izvijestili su iz te tvrtke. To je već peta godinu za redom da Deloitte bilježi rast prihoda po dvoznamenkastoj stopi kako na globalnoj, tako i na regionalnim razinama, stoji u izvješću.
Podatke o svojim prihodima Deloitte je objavio u brošuri “Prekretnice na putovanju”, predstavljenoj 16 listopada 2007. godine na globalnom seminaru za nove partnere koji se održava u Cape Townu u Južnoafričkoj republici.
Najveći rast prihoda, od čak 25 posto, zabilježile su Deloitteove usluge financijskog savjetovanja, dok su najveći prihod, 11 milijardi dolara, ostvarili Deloitteovi revizori. Konzultantske usluge i usluge poreznog savjetovanja donijeli su ovoj tvrtki svaka po cca 5 milijardi dolara prihoda.
Regionalno gledajući, najveći je rast zabilježila Azijsko-pacifička regija (17 posto), dok najveći prihod Deloitteu i dalje donosi Američka regija (11,5 milijarde dolara).
Prihodi u regiji Europa-Bliski Istok-Afrika porasli su za 12 posto i sad iznose 9,18 milijardi dolara. “Multimilijunske investicije u nova tržišta u Kini i Indiji omogućuju Deloitteovim tvrtkama snažan rast na lokalnoj razini, koji prati potrebe klijenata na tržištima koja neprekidno jačaju”, kazao je James H. Quigley, predsjednik uprave Deloittea na globalnoj razini.
Quigley smatra da je za Deloitteov rast ključna dobra strategija upravljanja ljudskim resursima. Naime, niz godina tvrtka stavlja naglasak na razvitak karijere svojih zaposlenika i mobilnost, odnosno mogućost povremene promjene klijenata, projekata i funkcija koje pojedini stručnjak obnaša.
Tvrtka ulaže golema sredstva u edukaciju i razvoj, godišnje investirajući u edukaciju prosječno 3.500 dolara po zaposleniku. Deloitte planira u sljedećih pet godina povećati broj zaposlenika, koji trenutno broji preko 140.000, za dodatnih 50.000 ljudi. Jedan od prioriteta tvrtke je i ponuda fleksibilnijeg radnog rasporeda ženama, koje danas čine 46 posto zaposlenika i 35 posto menadžera.
|
|
|
|