|
|
 |
|
|
 |
17.12.2015.
Hrvatski Telekom dobio Mamforce Company standard
• HT je prestižni certifikat dobio zbog niza postojećih pozitivnih politika u domeni odgovornosti prema obitelji i rodnoj jednakosti
• U HT-u zaposlenici imaju razne pogodnosti – od fleksibilnog radnog vremena, organiziranja sportskih aktivnosti i rekreacije do ugovaranja povoljnijih blagdanskih kupnji s različitim trgovinama te besplatnih karata za kino predstave i utakmice
• Od 4000 zaposlenika 40 posto su žene, a u top menadžmentu je čak i više – 43 posto žena
|
Među kompanijama koje su prošle postupak neovisne procjene postojećih praksi i koje će u sljedećih godinu dana temeljem dobivenih preporuka uz već niz postojećih pozitivnih politika implementirati nove odgovorne prakse u domeni odgovornosti prema obitelji i rodnoj jednakosti nalazi se i Hrvatski Telekom. Osim HT-a, kompanije koje su stekle pravo korištenja osnovnog Mamforce standarda su INA i 24sata.
O važnosti i izazovima s kojima se nose poslodavci pri omogućavanju odgovornih uvjeta rada, Nataša Rapaić, članica Uprave Hrvatskog Telekoma je izjavila:
„Telekomunikacijska industrija iznimno je dinamična, tržište je vrlo zahtjevno, nove tehnologije sustižu jedna drugu... Takvo okruženje, naravno, nameće intenzivan tempo rada – od zaposlenika se očekuje velik angažman, spremnost na brze promjene, inovativnost... Nerijetko je potrebno dati više od sebe.
U takvim okolnostima nije uvijek jednostavno postići ravnotežu između poslovnog i privatnog života. No, taj je balans jako važno pitanje u Hrvatskom Telekomu jer o ravnoteži privatnog i poslovnog života umnogome ovisi zadovoljstvo zaposlenika koje predstavlja jedan od tri glavna strateška cilja naše kompanije.
Jer, za uspjeh HT-a zaslužni su ponajprije ljudi – njihov rad, znanje, sposobnosti i entuzijazam. Stoga, Hrvatski Telekom veliku pozornost posvećuje unapređenju komunikacije unutar kompanije, zdravlju svojih zaposlenika za koje već godinama osiguravamo besplatne sistematske preglede, kontinuiranom unapređenju znanja i kompetencija zaposlenika, te njihovom dobrom osjećanju u kompaniji osiguravajući razne pogodnosti – od fleksibilnog radnog vremena, organiziranja sportskih aktivnosti i rekreacije do ugovaranja povoljnijih blagdanskih kupnji s različitim trgovinama i besplatnih karata za kino predstave i utakmice. I još nešto jako bitno. Od 4000 zaposlenika 40 posto su žene, a u top menadžmentu je čak i više – 43 posto žena.“
|
To značajno priznanje odgovornosti prema zaposlenima svečano je uručila predsjednica Instituta za istraživanje i edukaciju – Zaposlena mama, Dijana Kobas Dešković.
Svečanoj dodjeli je prisustvovao i ministar rada i mirovinskog sustava Mirando Mrsić koji je u okviru resornog ministarstva u protekle četiri godine podržao razvoj politika koje omogućavaju kvalitetniju ravnotežu privatnog i poslovnog života i rodnu jednakost.
Svečanoj dodjeli prisustvovala je i predstavnica HUP-a i Global Compact mreže Hrvatska Nataša Novaković, savjetnica glavnog direktora za tržište rada i razvoj ljudskih potencijala.
Povodom svečanog primanja novih članica u klub Mamforce kompanija Dijana Kobas Dešković je izjavila:
“Kad smo prije četiri godine započeli s inicijativnom bilo je teško naći sugovornike koji razumiju zašto su teme koje donosimo na stol važne.
Sad je već svima jasno da je pitanje mogućnosti usklađenja privatnog i poslovnog života izuzetno važno za zdravlje i angažiranost zaposlenih, a time i produktivnost kompanija. Također, rodna jednakost se konačno prepoznaje kao ekonomska varijabla koja doprinosi konkurentnosti kompanija i nacionalnih gospodarstava.
Izuzetno nam je drago da smo s MAMFORCE inicijativom zajedno s kompanijama koje nas prate pomogli pogurati tržište bliže trendovima razvijenih zemalja. Svaka nova kompanija donosi novu vrijednost zahvaljujući čemu zajedno brže rastemo.“
|
|
 |
|
|
 |
|
Hrvatski Telekom otvorio digitalni T-Centar s inovativnim uslugama
|
|
|
HT: Prihodi porasli 3, a neto dobit 2,7 posto
|
|
|
Predstavljena suradnja Hrvatskog Telekoma i Microsofta
|
|
|
Dioničarima HT-a dividenda 6 kuna po dionici
|
|
|
Hrvatski Telekom predstavio Magentu 1 – jedinstven koncept premium korisničkog iskustva i pogodnosti
|
|
|
Hrvatski Telekom već treću godinu među najboljim poslodavcima
|
|
|
Prihodi HT-a blago porasli, predložena dividenda od 6 kuna
|
|
|
Siniša Đuranović imenovan starijim potpredsjednikom Hrvatskog Telekoma
|
|
|
Hrvatski Telekom donirao 720 tisuća kuna za 12 društveno vrijednih projekata
|
|
|
HT otvara nove punionice za električna vozila u Splitsko-dalmatinskoj županiji
|
|
|
HT potvrdio standarde certifikata Poslodavac Partner
|
|
|
HT Mini fiskalna blagajna i za korisnike platnih kartica
|
|
|
Hrvatski Telekom udvostručio brzine 4G mreže
|
|
|
Od rujna 640 zaposlenika HT-a prelazi u novu tvrtku ENT Servisi
|
|
|
Dodjela prvih certifikata za Dalmatinski pršut
|
|
|
Hrvatski Telekom dobio priznanje za vrhunsku praksu u upravljanju ljudskim potencijalima
|
|
|
Neto dobit HT-a 238 milijuna kuna
|
|
|
HT nudi 'mini fiskalnu blagajnu'
|
|
|
HT: novi Kolektivni ugovor; kompaniju napuštaju 403 zaposlenika
|
|
|
Hrvatski telekom ima novu članicu Uprave
|
|
|
Pohvalili se da su broj jedan u nagrađivanju zaposlenika
|
|
|
HT predstavio Izvješće o održivosti za 2011.
|
|
|
Metro Hrvatska za sigurniju hranu
|
|
|
Hrvatski Telekom najavio strateški sporazum s Googleom
|
|
|
Potpore za širokopojasne mreže dodijeljene HT-u i H1
|
|
|
Novi predsjednik Nadzornog odbora HT-a Mark Klein
|
|
|
HT kreće s mobilnim plaćanjem na NFC tehnologiji
|
|
|
Operateri se nadaju ukidanju mobilnog poreza već na ljeto
|
|
|
Kvartalna dobit HT-a porasla 3,7%
|
|
|
HT otvara virtualni dućan ICT usluga za računala
|
|
|
Prve komercijalne usluge HT-a na LTE tehnologiji
|
|
|
HT pustio u rad 4G mrežu baziranu na LTE tehnologiji
|
|
|
Dobit HT-a u 2011. godini 1,8 mlrd kuna, dividenda 22,14 kuna
|
|
|
HT će idući utorak objaviti rezultate za 2011.
|
|
|
HT: Neto dobit u devet mjeseci 1,483 milijardi kuna
|
|
|
T-HT: Pad prihoda za 4 posto, rast dobiti 0,7 posto
|
|
|
HT-ovih 400 tisuća kuna za pošumljavanje
|
|
|
HT: Prihodi pali 2,5, dobit 8,5 posto
|
|
|
Usluge u „oblaku“ Hrvatskog Telekoma
|
|
|
U ponudi HT-a elektroničke knjige dostupne uvijek i svugdje
|
|
|
T-HT: Neto dobit smanjena 9,5 posto na 1,83 milijarde kuna
|
|
|
T-HT smanjuje broj zaposlenika za 300
|
|
|
Dobit HT-a pala 15 posto
|
|
|
Mudrinić ponovno imenovan predsjednikom Uprave T-HT-a
|
|
|
HT: Pad prihoda 3,9 posto, neto dobiti 24,7 posto
|
|
|
|