Facebook
Twitter
LinkedIn
Google+
RSS
Međunarodno poslovanje
Trgovina
Robe
Edukacija
Potrošači
O marketingu
Info
Naslovnica
Naslovnica
>>
Trgovina
>>
Turizam
Petak, 29.03.2024
Trgovina
Trgovina motornim vozilima
Trgovina na veliko
Trgovina na malo
Turizam
Promocije
Seniko studio
Kontakt
Oglašavanje
Časopis
O nama
Impressum
Turizam
14.04.2015.
Crikvenički Jadran aktivno koristi poticajne mjere zapošljavanja – stručno osposobljavanje i „Garanciju za mlade”
Izraženim poslovnim fokusom na podizanju kvalitete turističke ponude i usluge Jadran d.d. iz Crikvenice, turistička tvrtka koja u vlasništvu na crikveničkoj rivijeri ima 8 hotela, 2 autokampa i turističko naselje, uspješno privlači mlade stručnjake kojima kroz postojeće Vladine programe stručnog osposobljavanja i ”Garancije za mlade” daje priliku za stjecanje prvog poslovnog iskustva, ali i zapošljavanja na neodređeno.
Jadran d.d. je tako početkom travnja kroz mjeru ”Garancija za mlade” na neodređeno vrijeme zaposlio pet mladih ljudi na početku njihovih poslovnih karijera, a kroz mjeru stručnog osposobljavanja u tvrtki rade četiri mlada visoko obrazovana stručnjaka.
”Iznimno sam zadovoljan što smo u Jadranu uspjeli ne samo učvrstiti pozitivan poslovni imidž nakon izlaska iz stečaja, već smo u kratkom vremenu uspjeli kreirati pozitivnu atmosferu koja privlače mlade, visoko školovane i talentirane ljude.
To se ne može ostvariti bez truda i zalaganja svih zaposlenika, zbog čega sam kao predsjednik Uprave ponosan. Upravo korištenjem Vladinih poticajnih programa zapošljavanja, Jadran uz niže troškove dobiva nova znanja i energiju potrebnu za dodatan uzlet, a mladi ljudi koji ulaze u programe stječu prvo iskustvo u velikoj turističkoj kompaniji.
Mi svoje prihode ostvarujemo na tržištu i imamo veliku konkurenciju, stoga su nova znanja i vještine svih zaposlenika jedan od konstantnih izazova i prioriteta ove Uprave”, izjavio je Dino Manestar, predsjednik Uprave Jadrana d.d.
U Jadranu su izračunali da će zapošljavanjem pet novih zaposlenika kroz poticajnu mjeru ”Garancija za mlade” u sljedećih pet godina uštedjeti 250.000 kuna što je ekvivalent godišnjem ulaganju u usavršavanje zaposlenika.
Naime, samo u proteklih godinu dana u edukaciju zaposlenika Jadrana uloženo je preko 220 tisuća kuna, a u Jadranu ističu kako će usavršavanje zaposlenika postati kontinuirana praksa svake godine.
Jadran d.d. trenutno ima 157 zaposlenih, od čega je njih 127 zaposleno na neodređeno, a u srcu turističke sezone Jadran će doći na preko 400 zaposlenika.
Tvrtka se nalazi u intenzivnom investicijskom ciklusu od preko 20 milijuna kuna koji je prošle godine pokrenula Uprava, s ciljem podizanja kategorizacije objekata i kvalitete ukupne ponude, ali i povećanja atraktivnosti cjelokupne destinacije.
„Mogu izraziti zadovoljstvo obzirom da je sada veći broj zaposlenih dobio ugovore na neodređeno vrijeme, ali i sa investicijama koje se trenutno odvijaju u Jadranu. Sindikat posebno podržava napore Uprave u smjeru edukacije i usavršavanja zaposlenika.
Nakon turbulentnih godina koje su iza nas, sada zaposlenici osjete stabilnost koju pruža zaposlenje u Jadranu stoga i ne čudi veliki interes za sezonsko zapošljavanje“ izjavila je povjerenica Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije u Jadranu d.d. Mirna Rubčić.
Povezani članci
04.09.15
Turizam
Crikvenica: izvrsna ljetna turistička statistika
01.06.15
Turizam
Jadran lani ostvario 61,6 milijuna kuna prihoda i 2,1 milijun kuna dobiti
10.03.15
Zaposlenost / plaće
Podravka kontinuirano zapošljava i ulaže u razvoj mladih
Međunarodno poslovanje
|
Trgovina
|
Potrošači
|
Edukacija
|
Robe
|
O marketingu
|
Info
Opći uvjeti korištenja
|
O nama
|
Impressum
Copyright(c) 2006, Sva prava pridržana.
Design by:
Stedas
Geared by:
Corvus CMS
Tražilica
Upiši pojam
Newsletter
Želite li primati
gospodarske novosti
na Vaš e-mail?
Prijavite se odmah!
E-mail:
Anketa
Hoće li 2016. godina napokon biti bolja?
1. Svakako će biti bolja!
2. Ne očekujem veće pozitivne pomake.
3. Ne vjerujem da će biti bolja.