13.01.2015.
Lidl Hrvatska ulaže u razvoj zaposlenika
|
Više od 80 voditelja trgovina dobiva veću odgovornost, još atraktivnije plaće i službene automobile
|
Lidl, jedan od vodećih trgovačkih lanaca u Hrvatskoj, pokrenuo je projekt Razvoj potencijala – poseban projekt individualnog usavršavanja i educiranja svih svojih voditelja trgovina kojih diljem Hrvatske ima više od 80, kako bi im osigurao šire sposobnosti upravljanja i vođenja. Riječ je o međunarodnom projektu kojim Lidl razvija potencijale svojih zaposlenika, a Lidlovi voditelji trgovina će, uz potpisivanje novih ugovora i veću odgovornost, dobiti i atraktivnije plaće te službene automobile.
Lidl je predstavio međunarodni projekt ulaganja u zaposlenike naziva Razvoj potencijala. Na predstavljanju projekta prisutnima su se obratili predsjednik Uprave Lidl Hrvatska Boris Lukšić, voditelj sektora ljudskih resursa Ismail Bas, voditeljica projekata u ljudskim resursima Milena Milardović i voditeljica Lidlove trgovine Josipa Paušić koji su otkrili detalje ovog hvalevrijednog projekta.
|
Posljednjih godina uvedene su mnogobrojne promjene u poslovanju Lidlovih trgovina, a sve s ciljem zadovoljavanja zahtjeva kupaca i opravdavanja njihovog povjerenja. Upravo zbog tih promjena, zadaće osoba odgovornih za trgovinu postale su složenije i zahtjevnije. Tim povodom, Lidl je pokrenuo projekt razvojnog edukacijskog programa za voditelje trgovina u svim zemljama Europe u kojima posluje, a kojim ih se želi dodatno educirati, s ciljem što uspješnijeg vođenja trgovina.
″Razvojem potencijala usmjerenim na voditelje trgovina želimo osnažiti naše voditelje trgovina za sve veće izazove u maloprodaji s kojima se susrećemo, čime stvaramo utemeljenu bazu za sve buduće razvoje. Kod ovog projekta radi se o do sada jedinstvenoj i najvećoj mjeri školovanja i usavršavanja, a time također i o jednom od najvećih izazova u povijesti našeg poduzeća. Vjerujemo da ćemo time staviti pečat na maloprodaju prehrambenih proizvoda u Hrvatskoj i našim zaposlenicima ponuditi još bolje uvjete i kvalitetu poslovanja. Ljudi čine Lidl! - moto je ovog programa, posebno važnog za naše voditelje trgovina, ali i za cijelo poduzeće, a u konačnici i za naše kupce″, poručuju iz Uprave Lidl Hrvatska.
Veća odgovornost, novi ugovor, atraktivnija plaća i službeni automobil
Projektom Razvoj potencijala Lidl još jednom dokazuje da ulaže u svoje zaposlenike. Za svakog voditelja trgovine Lidla u Hrvatskoj definirat će se individualni razvojni plan posebno prilagođen njegovim potrebama. Kroz razvojni program jačat će se i izgrađivati kompetencije voditelja trgovina potrebne za svakodnevne zadaće rukovođenja – kompetencija rukovođenja, poduzetnička kompetencija, osobna kompetencija, socijalna kompetencija. Sve ovo pratit će potpisivanje novih ugovora, veća odgovornost, atraktivnija plaća te službeni automobil. Cilj ovog projekta jest usavršiti svakog voditelja trgovine i omogućiti mu šire sposobnosti upravljanja i vođenja.
|
|
 |
|