28.09.2013.
JGL od početka ove godine do sredine rujna zaposlio 45 novih ljudi
Prema posljednjim statističkim podacima u Hrvatskoj imamo oko 336.000 nezaposlenih, što je za oko 39.000 manje nego što ih je bilo u veljači ove godine. Pad nezaposlenosti očekivano je vezan uz turističku sezonu, ali je i rezultat aktivne Vladine politike zapošljavanja, prvenstveno mjera za mlade i nezaposlene.
Primjerice, jedna od njih uključuje stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa i naknadu od 1.600 kuna, u kojem doprinose plaćaju poslodavci kojima se novac kasnije vraća, a Hrvatski zavod za zapošljavanje dodaje 1.600 kuna mjesečne naknade svakoj osobi koja se stručno osposobljava.
Hrvatska je zemlja velikih regionalnih nejednakosti, te je tako Virovitičko-podravska županija rekorder po stopi nezaposlenosti. Što se pak gradova tiče, Velika Gorica je grad s najmanje nezaposlenih u Hrvatskoj, dok najveću nezaposlenost ima samo 39 kilometara udaljena Petrinja.
U grupu gradova koji slabo stoje sa zaposlenošću spada i Rijeka u kojoj je stopa nezaposlenosti gotovo 11 posto, kao primjerice u Karlovcu. Stoga je značajno kad u Rijeci postoje tvrtke koje i u doba recesije bilježe rast zaposlenosti.
Među njima je riječki JGL koji od početka ove godine pa do sredine rujna zapošljava 45 novih ljudi, od čega 37 u Hrvatskoj, 2 u regiji Jugoistočne Europe i 6 u regiji ZND-a, a dodatno je angažirano i 12 zaposlenika putem agencije za ustupanje radnika. Svi novozaposleni u Hrvatskoj zaposleni su u sjedištu tvrtke u Rijeci, što je prvenstveno proizašlo iz potrebe da se, obzirom na pokrenuti, dosad najveći investicijski ciklus tvrtke, na vrijeme osiguraju kadrovi za rad u specijaliziranim proizvodnim odjelima.
S obzirom da je realizacija planiranih zapošljavanja u JGL-u najvećim dijelom bila koncentrirana u prva tri kvartala 2013. godine, do kraja godine u planu je zaposliti još nekolicinu ljudi. Što se pak profila zaposlenika i najzastupljenije struke tiče, u JGL-u je naglasak na farmaceutskim i bio-medicinskim strukama, a potom i na ostalim specijalističkim i inženjerskim profilima unutar farma industrije.
Najveći izazov i dalje ostaje područje ekspertnih znanja s iskustvom u farmaceutskoj industriji što se prvenstveno odnosi na visoku stručnu spremu, iako se ne isključuje niti viša i srednja, budući da je ključ uspjeha iskustvo u branši.
Ove je godine upravo kroz spomenutu mjeru stručnog osposobljavanja za 1.600 kuna, JGL i ostalim strukama pružio mogućnost stjecanja radnog iskustva. Trenutno je u Rijeci na godinu dana angažirano 10 mladih stručnjaka, među njima i ekonomista, a do kraja godine tvrtka planira otvoriti još tri takva mjesta.
|
JGL nudi širok raspon mogućnosti za početak i/ili nadogradnju karijere ponajprije farmaceutima, obzirom da se već na fakultetu stječu znanja o brojnim farmaceutskim područjima rada - o proizvodnji, oblikovanju lijekova, kvaliteti, istraživanju, razvoju, marketingu i prodaji.
Međutim, otvorena je i za brojne druge struke, kako medicinske i tehničke, tako i društvene te humanističke. Cilj je kod svakog zaposlenika od početka razviti kulturu rada okrenutu partnerima i klijentima – i internim i eksternim, te izvrsnim rezultatima.
U JGL-u postoji razumijevanje da je za uspjeh u izazovnom poslovnom okruženju važno imati talentirane pojedince na svim razinama organizacije. Stoga svojim zaposlenicima daju priliku da napreduju i ostvare puni potencijal pomnim planiranjem karijere i podrškama kroz edukacije i usavršavanja.
S obzirom na značajnu, dosadašnju dinamiku rasta i vrlo ambiciozne planove za budućnost, paralelno uvođenje velikog broja novozaposlenih predstavlja značajan izazov za tvrtku. Kako bi održali „zdravi krvotok“ organizacije, pokrenuli su inicijative za izgradnju vještina mentorstva i coachinga, transfera znanja te osnaživanja njihovih temeljnih korporativnih vrijednosti i kulture koje su prvo čime se novi zaposlenik susreće.
Novozaposleni kroz plan uvođenja i upoznavanja s tvrtkom, koji u načelu traje od 3 do 6 mjeseci, sustavnim pristupom dobiva informacije, alate i specifična znanja za samostalno obavljanje aktivnosti prema opisu posla određenog radnog mjesta, što mu pomaže da se što prije i što bolje integrira u tvrtku.
U okviru ključnih kompetencija u koje se u ovoj farmaceutskoj tvrtki u prvom redu ubrajaju stručna znanja i vještine, najveći izazov predstavljaju ona radna mjesta koja za svoju isporuku imaju zahtjevan vrlo specifičan set kompetencija i nije ih lako pronaći na tržištu rada.
Samo neka od njih su: tehnološka znanja iz područja oblikovanja lijekova – premda su JGL-u fokus sterilne otopine, proizvode se i lijekovi u svim tehnološkim oblicima osim parenteralnih otopina, zatim iz područja tehnološkog razvoja, kontrole i osiguranja kvalitete, registracija te ostale, kombinacije znanja i iskustva koje proizlaze iz specifičnosti JGL-ovih procesa i modela rada.
Upravo zato da bi stečeno znanje sačuvali i kapitalizirali, u planu je i osnivanje JGL centra znanja.
Drugi kanal uz pomoć kojega se u ovoj tvrtki umanjuje efekt deficitarnih iskusnih profila je program SPOJ koji kao svojevrsni paket radne stipendije omogućava mladim talentiranim farmaceutima zapošljavanje u vidu jednogodišnjeg edukativnog programa po principu rotacije i učenja kroz sve relevantne odjele u tvrtci.
Tim principom i zaposlenik i tvrtka dobivaju - kroz širinu jednogodišnjeg učenja i upoznavanja osoba u programu shvati za koji posao ima najviše sklonosti, a tvrtka može upravo prema tim sklonostima mladom talentu ponuditi najprilagođenije radno mjesto u okviru potreba.
|
Specifični elementi koje JGL može istaknuti kao prednosti u privlačenju visokog stručnog kadra vide se, prije svega, u velikom rasponu mogućnosti zaposlenja, posebice za farmaceutsku struku koja je interdisciplinarna i samim time adaptibilna za mnoga strateška područja kojima se tvrtka bavi.
Osim toga, tu je još i otvorenost sredine koja novog zaposlenika prihvaća i pomaže mu da se što je moguće prije uklopi. I na kraju, tu su i brojni poslovni izazovi - tvrtka već dugo godina strateški promišlja i ne posustaje u iskazivanju ambicije stalnog rasta i napretka.
Dokaz tome i najveći iskaz vjere u svoje snage je aktualna proizvodna investicija vrijedna 350 milijuna kuna.
|
|
 |
|