28.09.2012.
JGL povećao broj zaposlenih unatoč recesiji
Nakon rasta ostvarenog u 2011. godini, riječka farmaceutska tvrtka Jadran-galenski laboratorij (JGL) povećala je broj zaposlenih i u prvoj polovici 2012. godine, priopćeno je iz te tvrtke.
JGL trenutno zapošljava 581 zaposlenika, od čega u Hrvatskoj radi njih 335. U 2011. godini, te kroz prva dva kvartala 2012., zaposleno je ukupno 160 novih djelatnika, od kojih 67 u Hrvatskoj, a 93 na stranim tržištima u JGL-ovim predstavništvima u Rusiji, Kazahstanu, Ukrajini, Sloveniji, Srbiji, Makedoniji, Kosovu, BiH i SAD-u.
Najzastupljenija zanimanja prilikom zapošljavanja i dalje su ona stručnih suradnika u promociji, specijalista u farmaceutskoj industriji te operatera i tehničara u proizvodnim odjelima pri čemu je najzastupljenija struka, očekivano, medicinska i farmaceutska.
U odnosu na 2011. godinu, porast zasad iznosi 10%, dok se do kraja 2012. očekuje ukupni porast broja novozaposlenih od 14%. Naime, ulaskom u novi investicijski ciklus, odnosno najavom pokretanja projekta širenja postojećih i izgradnje novih proizvodnih kapaciteta, JGL će zasigurno imati potrebe za daljnjim zapošljavanjima, kako na lokaciji Svilno, na kojoj je u planu da se objedine svi poslovni sadržaji, tako i na svim drugim lokacijama u predstavništvima i tvrtkama u Hrvatskoj i inozemstvu, ističu iz tvrtke.
|
"Ovi pokazatelji svakako prate ostvarenje plana prodaje i rasta izvoza, a podržani su i činjenicom da JGL kontinuirano ulaže u unaprjeđenje i proširenje proizvodnih i prodajnih kapaciteta koji u svojoj osnovi ovise o spremnosti ljudskog kapitala u podršci svim poslovnim procesima", naglašava Lorena Dika, direktorica Upravljanja ljudskim resursima u JGL-u, tvrtke koja je u prošloj godini postala i ponosni vlasnik prestižnog Certifikata Poslodavac Partner.
Izvrsnost u upravljanju ljudskim resursima potvrđena i u netom završenom procesu recertificiranja u sklopu kojega su, uz ocjenjivanje strategije upravljanja ljudskim resursima, rada, motivacije i nagrađivanja, usavršavanja i razvoja, odnosa prema zaposlenicima, kao i brige o njima, značajan segment procjene i ocjenjivanja bili upravo regrutiranje i selekcija novih kadrova.
Zbog specifičnih potreba radnih procesa, činjenice da traženih profila zaposlenika nema dovoljno na tržištu rada, poglavito u Rijeci, tvrtka je razvoju tog procesa posvetila puno pozornosti.
|
"Kanali regrutacije uvijek se prilagođavaju specifičnostima pozicija. Radna mjesta za kojima postoji kontinuirana potreba (deficitarna, specifična i usko vezana uz struku) oglašavaju se putem službene web stranice JGL-a, a tu su i specijalizirani portali poput MojPosao i Posao.hr. kao i posebni programi koje razvijamo u cilju regrutiranja ciljanih profila. U 2011. godini i u dosadašnjih devet mjeseci 2012., JGL-ov HR odjel zaprimio je nemalih 2.100 molbi za zaposlenjem, što je više nego respektabilna brojka. Upravo zbog tako velikog interesa, proces zapošljavanja stalno unapređujemo i vodimo ga stručno i transparentno, pri tome se rukovodeći jasnim inputima koja nam stručna znanja i ostale važne kompetencije trebaju biti zadovoljene na određenom radnom mjestu", objašnjava Dika.
Tijekom protekle godine u tvrtki je završena implementacija novog modula zapošljavanja kojim je omogućeno automatsko "punjenje" baze životopisa i podataka o kandidatima kroz web aplikaciju na www.jgl.hr te je kreiran novi program JGL SPOJ usmjeren na privlačenje i razvijanje u prvom redu - magistara farmacije. Radi se o vidu regrutiranja za pojedine deficitarne kadrove, a koji je usmjeren na mlade talente po principu zapošljavanja "s faksa na posao".
|
"SPOJ je nastao s ciljem privlačenja, a potom strukturiranog i ciljanog razvijanja, mladih visokoobrazovanih talenata za područja koja su nam strateški važna i ključna. Program je zamišljen kao jednogodišnja rotacija po ključnim područjima unutar JGL-a, a sve da se omogući da potencijalni zaposlenik 'odabere' ono područje rada za koje je pokazan i prepoznat najveći afinitet. Osim što je postavljen, za koncept SPOJ-a razvijen je i vizualni identitet, izvršeno je probno lansiranje unutar studentske zajednice, inicijative eStudent i s udrugama farmaceuta u zemlji i regiji, te je projekt krenuo u realizaciju a prva dva mlada farmaceuta u proteklom su mjesecu zaposleni u JGL-u", objašnjava Lorena Dika i dodaje kako, osim u sklopu SPOJ-a, HR odjel tvrtke kontinuirano i direktno surađuje sa studentskim organizacijama i udrugama, odnosno s fakultetima i obrazovnim ustanovama.
Ukoliko je cilj zaposliti ciljanu skupinu u kategoriji poticaja zapošljavanja, tada se natječaji oglašavaju i u suradnji s Hrvatskim zavodom za zapošljavanje.
|
Iz tvrtke kao zanimljivost ističu kako čak 67% posto svih zaposlenika čine žene, što je iznimno važno s obzirom na kretanja na tržištu rada gdje su najveći broj nezaposlenih upravo žene. Neuobičajeno za hrvatsko tržište je i upravljačka struktura JGL-a, odnosno 50% žena u izvršnom odboru tvrtke i 67% u top menadžmentu. Više od 65% zaposlenika ima visoku stručnu spremu, a o relativno mladom kolektivu svjedoči prosječna dob od 36 godina.
Kroz kontinuirano ulaganje u edukaciju i razvoj postojećih, ali i bržu integraciju velikog broja novih kadrova, postignut je i pozitivan učinak na cjelokupnu uspješnost i produktivnost tvrtke, zaključuje se u priopćenju.
|
|
|
|