Facebook
Twitter
LinkedIn
Google+
RSS
Međunarodno poslovanje
Trgovina
Robe
Edukacija
Potrošači
O marketingu
Info
Naslovnica
Naslovnica
>>
Info
>>
Financije i gospodarstvo
Petak, 29.03.2024
Info
Carine
Inspekcijske službe
Ekologija
Korisne informacije
Karijere
Financije i gospodarstvo
Sajmovi i izložbe
Zaposlenost / plaće
Korisni linkovi
Osiguranja
Statistika
Zdravlje
Vijesti iz svijeta
DOP
Vijesti iz regije
Seniko studio
Kontakt
Oglašavanje
Časopis
O nama
Impressum
Financije i gospodarstvo
25.06.2010.
Demografske promjene počele zahvaćati tržište rada
U Europskoj uniji trenutno je oko 28,6 milijuna ljudi u dobi između 15 i 20 godina, te 28,8 milijuna u dobi između 60 i 65 godina. To znači da će broj ljudi koji se približava odlasku u mirovinu za oko 200.000 nadmašiti broj osoba koje završavaju školu u ovoj godini
Ove godine će po prvi put broj ljudi u dobi između 60 i 65 godina značajno nadmašiti broj novih sudionika na tržištu rada u Europskoj uniji, pokazuje studija koju je proveo Allianz.
U Europskoj uniji trenutno je oko 28,6 milijuna ljudi u dobi između 15 i 20 godina, te 28,8 milijuna u dobi između 60 i 65 godina.
To znači da će broj ljudi koji se približava odlasku u mirovinu za oko 200.000 nadmašiti broj osoba koje završavaju školu u ovoj godini. Ta praznina bi se mogla do 2030. godine povećati na 8,3 milijuna osoba, objašnjava profesor Michael Heise, glavni ekonomist i voditelj korporativnog razvoja u Allianzu.
Slični trendovi se predviđaju i za druge članice G20, posebice za Rusiju, Kanadu, Južnu Koreju i Kinu. Situacija je u odnosu na EU već dramatična u Japanu, gdje trenutno školu završava 6 milijuna djece u odnosu na 10 milijuna osoba u dobi od 60 do 65 godina koji odlaze u mirovinu. U SAD - u, s druge strane, broj ljudi u radnoj dobi je još uvijek u porastu, ponajviše zbog atraktivnosti te zemlje kao odredišta imigracije i porasta nataliteta.
EU se neće riješiti problema nezaposlenosti činjenicom da dolazi do smanjivanja broja radnog stanovništva. I danas je nezaposlenost u najvećoj mjeri strukturni problem, npr. obrazovanje i radna sposobnost mnogih osoba koje traže posao u suprotnosti je sa zahtjevima tržišta rada. Zbog toga je potrebno prilagoditi uvjete rada potrebama starenja radne snage.
Trenutno samo oko trećinu ljudi u dobi između 60 i 64 godine u EU još uvijek rade. U tom pogledu, međutim, postoje značajne razlike između pojedinih zemalja. Na dnu ljestvice nalazi se Mađarska sa stopom zaposlenosti od samo 13,3 posto za osobe stare od 60 do 64 godine, dok je Švedska vodeća na tom polju sa 63 posto zaposlenih u istoj dobnoj skupini.
Ukoliko ostatak Europe bude u mogućnosti uhvatiti korak sa Švedskom, više od 8 milijuna dodatnih radnika će biti na raspolaganju do 2030. godine.
Povećanje udjela starijih ljudi koji rade je izazov politike tržišta rada u budućnosti, napominje se u istraživanju.
Ključni koraci već su postignuti u posljednjih nekoliko godina uvođenjem različitih poticaja kao dio reforme mirovinskog sustava u mnogim zemljama EU s ciljem smanjenja broja ljudi koji odlaze u prijevremenu mirovinu. (
Bankamagazin
)
Povezani članci
18.02.10
Šira regija
Bitka protiv kolapsa mirovinskih sustava
21.10.08
Financije i gospodarstvo
Predstavljena knjiga o produljenju radnog vijeka u Hrvatskoj i Sloveniji
09.10.08
Vijesti iz regije
Maribor prvi u EU po negativnom demografskom trendu
25.08.08
Šira regija
Europi prijeti demografska kriza
Međunarodno poslovanje
|
Trgovina
|
Potrošači
|
Edukacija
|
Robe
|
O marketingu
|
Info
Opći uvjeti korištenja
|
O nama
|
Impressum
Copyright(c) 2006, Sva prava pridržana.
Design by:
Stedas
Geared by:
Corvus CMS
Tražilica
Upiši pojam
Newsletter
Želite li primati
gospodarske novosti
na Vaš e-mail?
Prijavite se odmah!
E-mail:
Anketa
Hoće li 2016. godina napokon biti bolja?
1. Svakako će biti bolja!
2. Ne očekujem veće pozitivne pomake.
3. Ne vjerujem da će biti bolja.