04.05.2009.
Održana konferencija o ljudskim resursima
Na konferenciji je bilo govora o profesionalnoj selekciji, modelima prepoznavanja motivacije kandidata pri zapošljavanju, načinima upravljanja ljudima u doba globalne ekonomske krize i o njenoj ozbiljnosti te promjenama koje nosi
Dvodnevna i treća po redu konferencija posvećena ljudskim resursima održana je 23. i 24. travnja 2009. na Crvenom otoku s temom „Kako zaposliti i zadržati najbolje ljude? – Ljudi ostaju, a kriza odlazi. Ili obratno?", u organizaciji Poslovne Izvrsnosti, članice Business Excellence Group.
Na konferenciji je bilo govora o profesionalnoj selekciji, istaknuti su modeli prepoznavanja motivacije kandidata pri zapošljavanju, govorilo se o načinima upravljanja ljudima u doba globalne ekonomske krize i o njenoj ozbiljnosti te promjenama koje nosi.
O svojim primjerima iz prakse govorili su predstavnici renomiranih tvrtki i hrvatski stručnjaci: Goran Radman, Sanja Novačić, Jasmina Sočković, Vlatka Dajčić, Adrijana Strnad, Jasna Rilović i Dragan Munjiza. Sudionici konferencije bili su direktori i menadžeri ljudskih resursa srednjih i manjih tvrtki.
Prvi dan konferencije otvoren je izlaganjem Direktorice Odjela savjetovanja tvrtke Selectio Jasmine Sočković.
Ona je govorila o posljedicama koje ostavlja globalna ekonomska kriza na vođe. „Vođe će morati prihvatiti da ne mogu znati sve odgovore, trebaju znati živjeti s više nesigurnosti i neizvjesnosti, prihvaćati i stvarati kontinuirane promjene, kombinirati glavu i srce…“
„Kvalitetan selekcijski proces je ulog u uspjeh organizacije“ rekla je Sanja Novačić, direktorica tvrtke Prediktor i partner Antal International Adriatic. „Ponašanje kandidata, oblikovat će njihova razina uvjerenja“ rekla je Novačić i istaknula kako je prilikom selekcije i odabira kandidata vrlo važno ustvrditi kandidatovu razinu veselja, entuzijazma za izvršavanjem visokih ciljeva.
|
O važnosti edukacije za razvoj ljudskih potencijala i zadržavanju najboljih zaposlenika, govorila je Vlatka Dajčić, voditeljica projekta Kraš akademije, trenerica i voditeljica obrazovanja u Krašu.
Provođenje evaluacije razgovorom s ljudima i primjenom modela fokus grupa, navela je kao bitnu stavku za ocjenjivanje obrazovnog programa, njegove kvalitete te stupnja zadovoljstva kandidata kao i krajnji učinak.
„Ne treba 'šparati' na obrazovnim programima u doba krize, nego naprotiv treba iskoristiti unutarnje potencijale i potaknuti cjeloživotno obrazovanje“, zaključila je Dajčić.
„Kreditna kriza iz SAD-a prelila se na cijeli svijet. Sredstva su već potrošena, a nisu nikad ni postojala. Da bi se nadoknadila potrošena likvidna sredstva koja nisu niti postojala trebalo bi raditi 7 do 9 godina“ osvrnuo se na ozbiljnost problematične situacije Goran Radman, član Nacionalnog vijeća za konkurentnost i predsjednik tvrtke SenseConsulting.
Radman je u svom izlaganju skrenuo pažnju na ozbiljnost globalne ekonomske krize koja sve više zahvaća i hrvatsko tržište te je istaknuo važnost ljudskog kapitala u ovom kriznom periodu „Tvrtka, rješavajući se ljudi gubi intelektualni kapital koji je stvarala godinama“, rekao je.
|
Dragan Munjiza je istaknuo važnu ulogu funkcije ljudskih resursa u ovom kriznom periodnu, osobito u situacijama izlaznih razgovora kao i razgovora prilikom smanjenja plaće, koje bi svakako trebali odraditi osobe iz odjela ljudskih resursa te da se nipošto ne smiju stavljati u drugi plan.
Munjiza se također osvrnuo na problematičnu situaciju te istaknuo kako se u kriznim periodima mnogi počinju neljudski ponašati te da ljudski duh uvijek na neki način nađe rješenja.
„Ekonomska kriza ide iz krize morala. U krizi se gleda u koga imaš povjerenja i sigurno ćete se osloniti na onoga u koga imate povjerenja i zato treba ulagati u timski rad,“ rekao je.
|
|
 |
|